為貫徹落實仁和集團2023年“井岡山會議”提出的“百人計劃”戰(zhàn)略部署，著力培養(yǎng)一幫關鍵崗位上能勇挑大梁、奮勇爭先的年輕隊伍。5月14日至16日，仁和學院“百人計劃雛鷹班”正式開班，并開展了為期兩天半的第一階段培訓學習，來自商業(yè)、工業(yè)、研發(fā)、機關等不同領域的35名青年優(yōu)秀人才經層層選拔脫穎而出參加了培訓。

在開班儀式講話中，集團董事、仁和學院教務長胡海瓊指明了百人計劃培養(yǎng)項目的初衷以及百人計劃各項訓練營進展，并對雛鷹班的青年學員們提出殷切的期望和要求，青年干部要“十分”優(yōu)秀，應當具備三分“傻氣”、三分“靈氣”、三分“霸氣”和一分“運氣”，要求大家在學習中不斷展示自己、精進自己、提升職業(yè)能力，在推動仁和發(fā)展上跑出青春“加速度”。

集團副董事長、股份公司董事長楊瀟在開班儀式上致辭，他指出，集團上下要高度重視百人計劃人才培養(yǎng)的各項工作，希望所有參訓的青年干部珍惜此次機會，切實做到學有所思、學有所獲、學有所用，鍛造過硬本領，推動仁和事業(yè)發(fā)展。楊瀟還提到當下時代信息迭代迅速，不變的只有變化，勉勵大家增強主動學習意識，主動加快知識更新、優(yōu)化知識結構、拓寬眼界和視野，進一步壯大仁和學習型團隊。

培訓第一階段課程，邀請了博格咨詢熊毅老師和汪一薇老師分別授課。熊毅老師結合大五測評工具及案例，全方位地解讀了大五測評維度，幫助大家加強自我認知，了解自身性格對工作的潛在影響和優(yōu)劣勢。汪一薇老師通過互動教學方式講授了《管理角色認知》課程，強化管理的內涵、重塑管理認知與定位，在積極活躍的互動中，引導大家不斷實踐思考如何成為優(yōu)秀管理者。

雛鷹班是仁和學院助力百人計劃人才培養(yǎng)項目的又一新嘗試，青年核心人才是仁和的新生力量，是未來企業(yè)橋梁紐帶的關鍵。學員們紛紛表示非常珍惜此次“充電賦能”的寶貴機會，保證積極投身到各項培訓學習中，努力學習掌握新知識并學以致用，增長才干、錘煉品格，為仁和高質量發(fā)展貢獻青春力量。（文/彭佳）